投简历 Tips

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企业用人角度

 
01企业对人才的要求
 
企业用人的五大能力标准
  1. 商业思维
      • 以业务为导向，关注工作成果能否落地；
      • 善于自问 “So what？”——明确每项工作的目的与本质。
  1. 问题拆解能力
      • 能将复杂问题分解为多个步骤或环节；
      • 善于从结果反推关键路径，制定解决方案。
  1. 领导力
      • 拥有内驱力，能够主动承担责任；
      • 善于激励并带动团队协同达成目标。
  1. PPT 制作能力
      • 掌握版式、配色与逻辑结构等基本功；
      • 确保信息传递清晰、要点突出。
  1. 表达与呈现能力
      • 能通过口头或书面表达，有效展示观点；
      • 善于用故事、数据与图表让内容更具说服力。
 
02简历撰写
 
第二部分是简历方面，简历不是奖学金申请书，不能太基础，要拔高，突出自己的能力，让公司看到潜力，同时要善于总结，不能太泛。
从面试官的角度会看重应聘者能否把参与的项目说清楚，做到有细节有目的。同时要了解对公司、部门非常了解，知道他最近去关心什么样的业务，有所准备，把自己简历对应上。
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03心态转变
 
在校时有老师教，有DDL；在职场则要有内驱力，“我是来挣钱的，我的工作是我的绩效”，要主动控制风险。同时要学会表现优势性格，性格开朗、乐观向上，认真踏实，有清楚的表达，积极主动等会更被企业青睐。

自身方面

 
01简历部分
 
简历有两个目的：
一是起到敲门砖的作用，可以给到我们一个面试的机会。
二是背书，这一点是很多人都容易忽略的。她以自己多年HR工作经验谈到，简历要以事实为基础，不然容易引起企业对应聘者个人信用的怀疑。
写简历有五点原则：
其一是事实，简历虽然有包装，但要在事实的前提之下，尤其是很多量化的东西，如时间段、职称、公司名等，这些是不能变的。一定不能作假，这是原则性问题；
其二要有逻辑性；
其三是倒叙；将最近、最优、最能体现自己和岗位匹配程度的工作写到最开始；
其四是要量化，凸显量化会让人觉得有真凭实据。
其五是吸睛，用充实的内容吸引眼球。
简历必须要有的四个模块是：
（1）个人信息（2）求职意向（3）教育背景（4）工作实习经验
例如项目经验，如果有一定要写上。专业技能则最好的展现方式是把它融合到工作或项目经验、理念中，自我评价也是一样。
对于简历，要运用好首因效应，好的简历应信息简明，并配一张适宜的证件照。
 
02面试部分
 
面试其实有两个目的：
一是企业要找到合适的人。企业招人不一定要最优秀，合适的才是最好的。
二是对同学来说面试有个非常重要的功能，它能让我们对企业有个了解并判断是否是自己需要的。这是一个双向选择的过程。
关于面试的一些原则，还是要注意首因效应，注意用词，体现专业性，着装清爽得体。要展现自身沟通能力，要打有准备的仗，面试前的准备是特别重要的，通过各种渠道去了解企业、岗位的信息。
自我介绍的MTV法则：ME-TASK-VALUE
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MTV法则就是面试时要扣紧这三点，我是谁（ME），我的任务是什么（TASK），我能带来什么价值（VAULE）。
因此回答问题时，对相关的工作、项目进行描述，要有理有据，以一个论点+两三句论据支撑的总分结构描述，要注意结果先行。将自己能够为企业带来的价值、匹配岗位的能力等融入当中。
企业面试有很多套路，比如压力面试，其实是要看到你的抗压能力和潜力。我们要相信：企业不是一定招100%匹配的人，能招聘到50%以上匹配的候选人就很不错了。我们要对自己有自信，以及按照老师和同学分享的简历和面试方法做充足准备。
以上就是来自从业经验丰富的老师的分享技巧，你收到了吗？
马上就要寻找实习的你，赶快用上吧。
也欢迎有兴趣的同学和伙伴，添加微信进行咨询和交流：
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